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  • 分類:人才戰略
  • 發布時間:2019-05-23 00:00:00
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概要:
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詳情
 藝林印刷 奉行“以人為本”用人,優才、留才、儲才、為人才提供可發展的平臺。公司以人為本,一經錄用,待遇優厚,有志加盟者請將個人簡歷、期望薪資以及應聘城市郵寄我公司,我們將盡早安排面試!亦可親臨我公司現場面試!公司歡迎各類技術管理人才加盟,與公司共同發展!
  有意者請與我公司人事部聯系
  電話:029-33280789 / 029-33216211 / 029-33246636
  藝林公司對人才的基本要求:
  1、好學善思
  “業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨”。我們打造的企業是一個學習型、積極向上的組織,提倡企業內部人人講學習,個個求進步。
  “專業”是實現我們核心價值觀的方式?!皩I”源于勤奮好學、勤于學習、勤于思考、勤于探索、勤于實踐和勤于總結。
  2、敬業協作
  “敬業”:個人最大限度地投入本職工作,包括時間、精力、智力,將個人資源最大程度優化。
  遨為需要的人才:在忠誠企業的前提下,熱愛本職本崗工作,在各自的崗位上,發揚努力奮斗精神,兢兢業業,踏踏實實,積極主動,將個人的發展與企業的發展密切聯系在一起、為企業的發展全心獻計出力的人才。
  “協作”:個體的力量是有限的,而團隊的力量可以實現個人難以達成的目標。
  遨為的每一個員工都必須有良好的協作精神,通過充分發揮團隊成員之間優勢互補的作用,從而使整個團隊產生整合后的聚變,具有超級戰斗力,實現1+1>2的效果。
  3、認真負責
  “細節決定成敗”。我們需要的是做事認真負責、一絲不茍,對企業、對客戶的每一件事情都認真對待,從不馬虎的人才。
  4、樂觀進取
  我們需要的是樂觀向上、開拓進取的人才。在生活中遇到挫折永不氣餒,在工作上遇到困難決不消極對待,永遠保持樂觀進取的心態,秉持“方法總比困難多”的理念,積極解決所遇到的問題。
  5、創新分享
  “創新”:一個企業發展的靈魂,也與個人發展密切相關。我們提倡人人重視創新,在企業內部形成一種良好的創新氛圍,在知識繼承的前提下,不斷實現知識的創新、業務操作模式的創新和技術的創新。
  “分享”:善于將自己的知識、經驗和心得體會向企業的其他成員分享,實現知識的分享和傳承,并最終實現知識的創新。

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